...
Подбор персонала
для вашего бизнеса

Адрес офиса:
Г. Москва, Дмитровское шоссе, 98с1

Звоните Пн-Пт: 9 - 18

+7(993)905-10-28
Заказать звонок сейчас

Меню сайта

Наши услуги

Комплексное HR-решение | Управление персоналом под ключ — StaffSync
Полный цикл HR-услуг: подбор, адаптация, оценка и мотивация персонала в единой системе. Снижаем затраты на HR до 40% с гарантией результата.
Профессиональный подбор персонала для бизнеса
Находим лучших специалистов — от топ-менеджеров до линейного персонала. 87% подобранных сотрудников успешно проходят испытательный срок.
Лидогенерация для рекрутинга
StaffSync генерирует лидов для ваших вакансий: находим пассивных кандидатов
Профессиональный подбор персонала для бизнеса
Находим лучших специалистов — от топ-менеджеров до линейного персонала. 87% подобранных сотрудников успешно проходят испытательный срок.

Сколько сотрудников вам нужно найти?

Расчет пройден на 0%
Вопрос 1

Какова основная цель обращения в StaffSync?

Найти квалифицированных сотрудников

Привлечь больше клиентов (лидов)

Оптимизировать затраты на персонал

Масштабировать отдел продаж

Временно закрыть кадровый дефицит

Пока не знаю, нужна консультация

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 2

Сколько сотрудников вам нужно найти?

1–5

10–20

20–50

100–300

Более 1000

Точное число назову позже

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 3

Как быстро нужно закрыть вакансии?

Срочно (до 1 недели)

В течение 2–3 недель

Планомерно (1–2 месяца)

Постоянный поток кандидатов

Зависит от специалиста

Срок не важен

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 4

Какие специалисты требуются?

Топ-менеджеры/руководители

IT-специалисты (разработчики, тестировщики)

Маркетинг и продажи (менеджеры, SMM)

Рабочие и обслуживающий персонал

Офис-менеджеры/администраторы

Творческие профессии (дизайн, контент)

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 5

Нужна ли помощь с адаптацией новых сотрудников?

Да, полное сопровождение

Только контроль на испытательный срок

Помощь в интеграции в команду

Обучение и тренинги

Нет, справимся сами

Пока не определились

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 6

Сколько лидов в месяц вам нужно?

50–100

100–300

300–500

500–1000

Более 1000

Не знаю, нужен анализ

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 7

Какие лиды важны?

B2B (для бизнеса)

B2C (для частных клиентов)

Иностранные клиенты

Госзаказы/тендеры

Холодные и теплые лиды

Все варианты

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 8

Какой бюджет на лидогенерацию?

До 30 000 руб./мес.

30 000–70 000 руб./мес

70 000–150 000 руб./мес.

Более 150 000 руб./мес.

Готов обсудить индивидуально

Пока не готов назвать

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 9

Нужен ли временный персонал?

Да, для сезонных проектов

Да, для замены сотрудников

Да, для разовых задач

Нет, только постоянный штат

Возможно, в будущем

Нужен совет

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 10

Какие функции готовы передать на аутсорсинг?

Весь подбор персонала

Бухгалтерия и кадры

Кол-центр/продажи

HR-администрирование

Никакие, ищем альтернативы

Хочу проконсультироваться

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 11

Ваш приоритет при выборе HR-услуги?

Скорость выполнения

Оптимальная цена

Гарантии результата

Качество кандидатов/лидов

Отчетность и аналитика

Долгосрочное партнерство

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 12

Куда прислать рекомендации?

Email

Телефонный звонок

WhatsApp/Telegram

Личная встреча

Zoom-консультация

Пока не готов к контакту

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Готово!
Где вам удобней получить расчет стоимости?

Cогласен с условиями политики конфиденциальности данных

Засекайте45минут

Обработка данных

Получите индивидуальный план подбора персонала

Проанализируем ваши потребности и предложим оптимальное решение с точными сроками и стоимостью!

Массовый подбор рабочих специальностей с гарантией 3 месяца

1,250+сотрудников подобрано в 2023

18 днейсредний срок закрытия 20+ вакансий

Наши специализации в подборе

Курьеры и водители

Пример из практики: Для сервиса доставки еды в Санкт-Петербурге мы закрыли 87 вакансий курьеров за 12 дней.

  • Геотаргетинг в соцсетях (3 км от склада)
  • Чат-бот для проверки прав категории B
  • Групповые собеседования по 15 человек

Результат: Текучка за квартал — 11% при среднем по отрасли 35%.

Сборщики и комплектовщики

Кейс для маркетплейса: Подбор 200 сборщиков на склад в Новосибирске перед Чёрной пятницей.

5 днейна подготовку рекрутинговой кампании

17 днейна полное закрытие вакансий

Особенности: мобильное приложение для onboarding, тестовый день с оплатой.

Раскрыть полностью