Как мы находим 100+ сотрудников за 2 недели: кейсы по массовому подбору
65 операторов колл-центра для банка
1,200откликов
127собеседований
65принятых сотрудников
Что сработало:
- Видео-презентация центра с реальными рабочими местами
- Тестовый звонок как экзамен (оценивали 5 параметров)
- Гибкие графики для студентов
40 поваров для сети столовых
Проблема: Требовались специалисты с подтверждённым опытом в учрежденческом питании.
Наше решение:
- Партнёрство с кулинарными колледжами
- Практическое испытание (приготовление 3 блюд)
- Проверка санитарных книжек через Госуслуги
«Из 40 нанятых поваров только 2 не прошли проверку СЭС — это рекорд для нашей сети»