...
Подбор персонала
для вашего бизнеса

Адрес офиса:
Г. Москва, Дмитровское шоссе, 98с1

Звоните Пн-Пт: 9 - 18

+7(993)905-10-28
Заказать звонок сейчас

Меню сайта

Услуги по подбору персонала

Какие вакансии мы закрываем

1. Подбор топ-менеджеров (Executive Search)

Для компаний, которым нужны руководители высшего звена:

  • CEO, CFO, CTO
  • Директора по продажам/маркетингу
  • Финансовые директора

Методы:
✔ «Тихий поиск» без публикации вакансий
✔ Анализ конкурентов и рекомендательных сетей
✔ Проверка через кейс-интервью

Узнать стоимость подбора руководителя

Описание работы — цена — сроки — место выполнения (проведения) можно добавить еще и отзыв клиенты или видеообзор сюда жеОписание работы — цена — сроки — место выполнения (проведения) можно добавить еще и отзыв клиенты или видеообзор сюда жеОписание рая


Рекрутинг IT-специалистов

Кого ищем:

  • Разработчики (Python, Java, 1C)
  • DevOps/SRE-инженеры
  • Тестировщики (QA Automation)
  • Product/Project менеджеры

Наши преимущества:
🔹 Собственная база IT-специалистов (12 000+ анкет)
🔹 Техническое собеседование с нашим CTO
🔹 Гарантия замены — 3 месяца

Рассчитать стоимость массового найма


Массовый подбор (от 50+ вакансий)

Для складов, ритейла и производств:

  • Сборщики/комплектовщики
  • Менеджеры по продажам
  • Операторы call-центра

Технологии:

  • Чат-боты для первичного отбора (экономия 40% времени)
  • Групповые онлайн-собеседования
  • SMS-напоминания кандидатам

Результат:
✅ 400+ сотрудников для маркетплейса за 4 недели
✅ Текучка за 3 месяца — менее 15%

Кейс: Закрыли 400 вакансии сборщиков для маркетплейса за 4 недели. Смотреть кейс

Как мы работаем

1

Анализ потребностей

Составляем портрет идеального кандидата, прописываем требования к скиллам

2

Поиск через 7 каналов

HH.ru, LinkedIn, Telegram-сообщества, собственные базы, хант

3

Жесткий отбор

3 этапа собеседований + тестовое задание для 85% вакансий

Почему клиенты выбирают нас

Критерий StaffSync Средний рынок
Срок подбора 7-14 дней 21-30 дней
Гарантия 3-6 месяцев 1-3 месяца
Стоимость От 15% от годового оклада От 20%

Находим лучших специалистов — от топ-менеджеров до линейного персонала. 87% подобранных сотрудников успешно проходят испытательный срок.

Бесплатно
и интересно!

Тест-калькулятор на расчет стоимости строительства каркасного дома
“Как закрывать вакансии за 2 недели”
Бесплатный пошаговый план

Выберите куда вам выслать?

Cогласен с условиями политики конфиденциальности данных

Сколько сотрудников вам нужно найти?

Расчет пройден на 0%
Вопрос 1

Какова основная цель обращения в StaffSync?

Найти квалифицированных сотрудников

Привлечь больше клиентов (лидов)

Оптимизировать затраты на персонал

Масштабировать отдел продаж

Временно закрыть кадровый дефицит

Пока не знаю, нужна консультация

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 2

Сколько сотрудников вам нужно найти?

1–5

10–20

20–50

100–300

Более 1000

Точное число назову позже

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 3

Как быстро нужно закрыть вакансии?

Срочно (до 1 недели)

В течение 2–3 недель

Планомерно (1–2 месяца)

Постоянный поток кандидатов

Зависит от специалиста

Срок не важен

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 4

Какие специалисты требуются?

Топ-менеджеры/руководители

IT-специалисты (разработчики, тестировщики)

Маркетинг и продажи (менеджеры, SMM)

Рабочие и обслуживающий персонал

Офис-менеджеры/администраторы

Творческие профессии (дизайн, контент)

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 5

Нужна ли помощь с адаптацией новых сотрудников?

Да, полное сопровождение

Только контроль на испытательный срок

Помощь в интеграции в команду

Обучение и тренинги

Нет, справимся сами

Пока не определились

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 6

Сколько лидов в месяц вам нужно?

50–100

100–300

300–500

500–1000

Более 1000

Не знаю, нужен анализ

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 7

Какие лиды важны?

B2B (для бизнеса)

B2C (для частных клиентов)

Иностранные клиенты

Госзаказы/тендеры

Холодные и теплые лиды

Все варианты

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 8

Какой бюджет на лидогенерацию?

До 30 000 руб./мес.

30 000–70 000 руб./мес

70 000–150 000 руб./мес.

Более 150 000 руб./мес.

Готов обсудить индивидуально

Пока не готов назвать

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 9

Нужен ли временный персонал?

Да, для сезонных проектов

Да, для замены сотрудников

Да, для разовых задач

Нет, только постоянный штат

Возможно, в будущем

Нужен совет

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 10

Какие функции готовы передать на аутсорсинг?

Весь подбор персонала

Бухгалтерия и кадры

Кол-центр/продажи

HR-администрирование

Никакие, ищем альтернативы

Хочу проконсультироваться

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 11

Ваш приоритет при выборе HR-услуги?

Скорость выполнения

Оптимальная цена

Гарантии результата

Качество кандидатов/лидов

Отчетность и аналитика

Долгосрочное партнерство

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Вопрос 12

Куда прислать рекомендации?

Email

Телефонный звонок

WhatsApp/Telegram

Личная встреча

Zoom-консультация

Пока не готов к контакту

Назад
Далее
Чтобы продолжить ответьте на вопрос выше
Готово!
Где вам удобней получить расчет стоимости?

Cогласен с условиями политики конфиденциальности данных

Засекайте45минут

Обработка данных

Другие наши услуги

Листайте влево/вправо

Получите индивидуальный план подбора персонала

Проанализируем ваши потребности и предложим оптимальное решение с точными сроками и стоимостью!