...
Подбор персонала
для вашего бизнеса

Адрес офиса:
Г. Москва, Дмитровское шоссе, 98с1

Звоните Пн-Пт: 9 - 18

+7(993)905-10-28
Заказать звонок сейчас

Меню сайта

Как мы закрыли 400 вакансий сборщиков для маркетплейса за 3 недели | Кейс StaffSync

Описание

Реальный кейс по массовому подбору линейного персонала для склада маркетплейса. Рассказываем, как нашли 150+ сотрудников за 21 день с гарантией 3 месяца. Технологии рекрутинга, которые экономят ваше время и бюджет.

Расрыть полностью

Задача клиента


Ключевые требования:

  • Подбор 400+ сборщиков заказов за 4 недели
  • Опыт работы на складах не обязателен, но приветствуется
  • Готовность к сменному графику (2/2, ночные смены)
  • Физическая выносливость (подъем коробок до 25 кг)
  • Минимальная текучка в первые 3 месяца

Проблемы:
❌ Низкий отклик на вакансии (менее 10% на hh.ru)
❌ Высокий процент «отказников» после собеседования
❌ Жесткие сроки — запуск склада через 25 дней

Наше решение


Для закрытия вакансий мы использовали многоуровневую систему рекрутинга:

1. Анализ и подготовка

  • Разработали «продающее» описание вакансии с упором на:
    • Стабильный график без переработок
    • Бонусы за перевыполнение плана
    • Возможность быстрого карьерного роста (до старшего смены)

2. Поиск кандидатов через 8 каналов

КаналКандидатов
Telegram-бот670
Ярмарки вакансий433
Реклама в соцсетях (ВК, Одноклассники)210
Партнерские колледжи140
Рекомендации сотрудников67

3. 3-этапный отбор

  1. Автосортировка через чат-бота (отсев 60% по базовым критериям)
  2. Групповое онлайн-собеседование (35 человек одновременно)
  3. Тестовый день на складе (оплачиваемый)

4. Автоматизация процессов

Использовали геймификацию (бонусы за рефералов)

Внедрили CRM для рекрутинга с интеграцией в hh.ru

Настроили SMS-напоминания кандидатам о собеседованиях

Результат


✅ 152 сотрудника трудоустроены за 21 день (на 4 дня раньше срока)
✅ Текучка за 3 месяца — всего 12% (при среднерыночных 35%)
✅ Стоимость подбора 1 сотрудника — в 2 раза ниже рынка (3 700 руб. vs 7 500 руб.)

Отзыв клиента:

«StaffSync не просто закрыли вакансии — они предоставили готовых к работе сотрудников. Из 152 человек 89% прошли испытательный срок. Будем сотрудничать для других складов.»
— Директор по логистике маркетплейса

Как мы закрыли 400 вакансий сборщиков для маркетплейса за 3 недели | Кейс StaffSync

Компания StaffSync успешно реализовала масштабный проект по массовому подбору 400 сборщиков заказов для крупного маркетплейса в рекордные сроки — всего за 3 недели. Этот кейс наглядно демонстрирует нашу экспертизу в решении сложных кадровых задач и уникальные технологии подбора линейного персонала.

Когда к нам обратился клиент с требованием срочно укомплектовать новый логистический центр перед сезоном распродаж, мы сразу приступили к разработке стратегии. Основные сложности заключались в необходимости найти большое количество сотрудников (400 человек) за ограниченный период времени (21 день) с учетом специфических требований: физическая выносливость, готовность работать в сменном графике, ответственность.

Для решения этой задачи мы задействовали многоканальную систему рекрутинга:
1. Мобильный чат-бот для первичного отбора кандидатов, который обработал более 2500 анкет
2. Таргетированную рекламу в социальных сетях с геопривязкой к расположению склада
3. Партнерскую программу с колледжами и центрами занятости
4. Рекомендательные системы для существующих сотрудников

Особое внимание мы уделили автоматизации процессов. Наша собственная CRM-система позволила:
— Вести единую базу всех кандидатов
— Автоматизировать напоминания о собеседованиях
— Оптимизировать коммуникацию с соискателями
— Контролировать KPI каждого рекрутера

Результаты превзошли ожидания клиента:
— 423 сотрудника трудоустроены за 19 дней (на 2 дня раньше срока)
— Средняя стоимость подбора одного сотрудника составила 3800 рублей (на 40% ниже рынка)
— Текучка за первые 3 месяца — всего 11% (при среднерыночных 35-40%)

Особую гордость вызывает отзыв клиента: «StaffSync не просто закрыли вакансии — они предоставили нам готовых к работе сотрудников. 89% новичков успешно прошли испытательный срок и продолжают работать».

Этот проект подтвердил нашу способность решать сложные кадровые задачи любого масштаба. Сегодня мы готовы предложить вашему бизнесу:
— Массовый подбор персонала (от 50+ вакансий)
— Быстрое закрытие срочных позиций
— Гарантированное качество подобранных сотрудников
— Прозрачную систему отчетности

Наш опыт показывает: даже самые сложные кадровые вызовы решаемы при правильном подходе. Оставьте заявку, и мы разработаем индивидуальное решение для вашей компании.

Раскрыть полностью

Похожие работы

Как мы закрыли 250 вакансий курьеров за 18 дней | Кейс StaffSync
кейс по подбору 250 курьеров для федерального сервиса доставки
Смотреть подробнее
Как мы сократили расходы на колл-центр на 40% за 3 месяца | Кейс StaffSync
кейс по аутсорсингу 150 операторов для федерального банка.
Смотреть подробнее
Подбор IT-специалистов для FinTech-стартапа
Подбор IT-специалистов для FinTech-стартапа
Смотреть подробнее
Листайте влево/вправо

Получите индивидуальный план подбора персонала

Проанализируем ваши потребности и предложим оптимальное решение с точными сроками и стоимостью!