...
Подбор персонала
для вашего бизнеса

Адрес офиса:
Г. Москва, Дмитровское шоссе, 98с1

Звоните Пн-Пт: 9 - 18

+7(993)905-10-28
Заказать звонок сейчас

Меню сайта

Как мы закрыли 250 вакансий курьеров за 18 дней | Кейс StaffSync

Описание

Реальный кейс по подбору 250 курьеров для федерального сервиса доставки. Сократили сроки найма в 2 раза и снизили текучку до 15% с помощью мобильного рекрутинга.

Расрыть полностью

Как мы закрыли 250 вакансий курьеров за 18 дней

Реальный кейс по подбору 250 курьеров для федерального сервиса доставки. Сократили сроки найма в 2 раза и снизили текучку до 15% с помощью мобильного рекрутинга.

Задача клиента

Крупному сервису доставки еды потребовалось срочно укомплектовать штат курьеров в Москве перед летним сезоном.

Требования:

  • Подбор 250+ курьеров за 3 недели
  • Наличие водительских прав (категория B)
  • Готовность к сменному графику
  • Низкая текучка в первые 2 месяца

Проблемы:

  • Всего 7% откликов на hh.ru
  • 40% кандидатов не выходили на собеседование
  • Нужны сотрудники в 5 округах Москвы

Наше решение

1. Анализ и стратегия

Разработали «продающее» описание вакансии с акцентами на:

  • Гибкий график (возможность совмещения)
  • Бонусы за рейтинг в приложении
  • Карьерный рост до старшего смены

2. Мультиканальный поиск

Канал Кандидатов
Telegram-бот 620
Таргетированная реклама 410
Партнерство с таксопарками 180
Рекомендации сотрудников 75

3. 4-этапный отбор

  1. Автоматический скрининг через чат-бота:
    • Проверка прав по базе ГИБДД
    • Тест на знание районов доставки
  2. Групповые онлайн-собеседования (по 25 человек)
  3. Тестовый день с оплатой 1,500 ₽
  4. Онбординг через мобильное приложение

4. Автоматизация

  • Интеграция с CRM клиента для быстрого оформления
  • SMS-напоминания о собеседованиях
  • Геймификация: +5% к ставке за рекомендацию друга

Результат

253

курьера трудоустроены

18

дней на подбор

15%

текучка за 2 месяца

«StaffSync не просто предоставили курьеров — они внедрили систему мотивации, которая снизила текучку. Теперь сотрудники остаются на 60% дольше.»
— Директор по логистике, сервис доставки еды

Как закрыть 250 вакансий курьеров за 18 дней: 3 секрета от HR-экспертов

В этом материале мы раскрываем:

  • Почему 80% объявлений на Avito не работают (и как мы получили 620 откликов)
  • Как чат-бот сократил время проверки прав с 3 дней до 15 минут
  • Система мотивации, которая увеличила retention rate на 45%

Получить план «Подбор курьеров»

Готовы повторить наш результат?

Подберем 100+ курьеров за 14 дней с гарантией текучки не более 20%

Оставить заявку

 

Раскрыть полностью

Похожие работы

Как мы закрыли 400 вакансий сборщиков для маркетплейса за 3 недели | Кейс StaffSync
Реальный кейс по массовому подбору линейного персонала для склада маркетплейса
Смотреть подробнее
Как мы сократили расходы на колл-центр на 40% за 3 месяца | Кейс StaffSync
кейс по аутсорсингу 150 операторов для федерального банка.
Смотреть подробнее
Подбор IT-специалистов для FinTech-стартапа
Подбор IT-специалистов для FinTech-стартапа
Смотреть подробнее
Листайте влево/вправо

Получите индивидуальный план подбора персонала

Проанализируем ваши потребности и предложим оптимальное решение с точными сроками и стоимостью!